採用情報
当社は1967（昭和42）年の設立以来、一貫して福岡を拠点に電気設備工事の設計・施工に従事してまいりました。
ビル、工場、病院、商業施設などの大規模建設現場で電気工事分野を一手に引き受け、多い時には100名を超える協力会社の作業員の方を安全に効率よく進める事が、我々の主な仕事です。
駅や大型ショッピングモールなど、皆さんの身の回りにも当社が電気工事に携わった建造物が多くあります。
全国各地の大型建設プロジェクトに対応できるというのは、当社の大きな強みの1つです。
創業と同時に名古屋に出張所（現在は支店）を置き、その後、東京、大阪にも支店を開設。現在では関東方面での仕事が売上げの半分近くを占めるようになっています。 また、系列企業などに属さない独立した会社である点も当社の特徴。同業他社には、製品メーカーと一体になった企業や、大企業のグループ会社なども多く、 競争の厳しい業界ですが、当社は独立した施工会社としては福岡県でトップの実績（過去３年間の電気工事完成工事高）を上げており、これまで積み重ねてきた実績と技術力が評価されているものと自負しております。
2016年に創業50周年を迎えた当社では、創業100周年に向けて若手社員の育成を強化しているところです。
丁寧な指導・研修体制の下、これまで以上に若手社員に権限を与え、大きな現場も積極的に任せるようにしています。
思い立ったら即行動に移せる機動力と社員一丸となって意思疎通を図れる統制力は、大企業にはない当社の強みです。
時代の流れをいち早く察知し、飽和状態にある公共建築物だけでなく、耐震対策やそれに伴う建て替え、太陽光関連事業などに
意欲的に参加し幅広く受注を取ることで、業績を伸ばす計画も進行中です。
私は「コミュニケーションを取るのが好き」「忍耐力や向上心があると自負している」ことが、施工管理者には欠かせない資質だと考えます。
なぜなら、現場ではさまざまな業種の人に的確な指示をすることが求められますし、大きなプロジェクトですから、自分の思い通りにいかないこともあります。
そして、現場監督は多くの権限を与えられる仕事ですから、一人前になるためには常に日々進歩しながらあらゆる情報をキャッチし多くのことを学び続けなければなりません。
資格取得や現場でのノウハウなど、やる気があればどんどん成長していける環境が当社にはあります。
【採用担当】
藤工業株式会社/採用担当 迫野（サコノ)です。
弊社では現在2026年卒対象の会社説明会を予約受付しております。
説明会では、下記形式で予約受付中です。
- ・対面式…福岡、北九州の二拠点で開催
- ・WEB式…Zoomを利用して開催
いずれもマイナビ2026でスケジュールを随時更新していますので、マイナビ2026へも足を運んでみてください
皆さんのエントリー及び、説明会予約をお待ちしています。
【募集要項】
| 募集職種 | 技術系 ： 電気工事、情報工事（ＬＡＮ） 施工管理技術職 | |
| 採用人数 | 本社：２名 大阪支店：２名 名古屋支店：２名 東京支店：２名 | |
| 初任給 | 大学卒 | 250,000 円 （九州勤務：地域手当・住宅手当含む) |
| 高専・短大・専門卒 | 220,000 円 （九州勤務：地域手当・住宅手当含む) | |
| 高校卒 | 210,000 円 （九州勤務：地域手当・住宅手当含む) | |
| 昇給 | 年1回（4月) | |
| 賞与 | 年2回（7月、12月) | |
| 諸手当 | 地域手当 | 九州：5,000円 大阪・名古屋：10,000円 東京：20,000円 |
| 資格手当 | 電気工事士：2,000円～ 一級施工管理技士：12,000円等 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 | |
| 休日 | 週休2日制 年間休日 103日（ 年末年始 ・ 夏季休暇 ・ 創立記念日）・ 有給休暇 | |
| 独身寮 | 借上社宅（自宅通勤除く） | |
| 勤務地 | 福岡県・大阪府・愛知県・東京都（希望勤務地は考慮します） | |
【選考方法】
| 募集書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 | |
| 採用実績 | 2024年4月：1名 2023年4月：3名 2022年4月：1名 | |
| 応募要項 | マイナビ2026よりエントリーください | |
| https://job.mynavi.jp | ||
| 就職サイト | しごまる情報局 https://www.shigotomarugoto.info | |
| 人事担当 | 本社総務部 | 末吉弘卓、迫野真治 Tel：093-921-5036 |
| 東京支店 | 実岡洋介 Tel：03-6853-5835 | |
| jinji@fujk.co.jp | 選考 | 全学部 全学科 |
| 第1次試験 | 適正検査・筆記試験 | |
| 第２次試験 | 個別面接（人事担当） | |
| 第３次試験 | 最終面談・内々定 | |
【待遇・福利厚生・社内制度】
| 資格取得 | 資格取得支援制度 | （資格取得費用の支給、手当、一時金の支給) |
| 各種保険 | 社会保障制度 | （健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、傷害保険) |
| （３５歳以上は、がん保険） | ||
| 各種手当 | 家族手当、住宅手当、地域手当、資格手当、工事手当 | |
| 貸与 | 社有車、パソコン、スマートフォン | |
| 慰安旅行 | 年1回（全社合同旅行：2018年度 沖縄、2016年度 北海道、2013年度 台湾) | |
| 慶弔金 | 慶弔金の支給（結婚祝金、出産祝金、香典、傷病見舞金) | |
| 人間ドック | 40歳～（5年ごとに受診可能) | |
| 退職金制度 | 5年以上勤務より | |
| 再雇用制度 | 60歳定年者（1年毎の嘱託契約) | |
| 有給休暇 | 就業規定に従い最大40日支給 | |
| 永年勤続者表彰 | 勤続２０年に到達した社員には旅行券（20万円)支給 | |
【研修制度】
| 新入社員制度 | 新入社員教育実践セミナー（これからの成長基盤の確保) |
| 現場研修 | 電工作業員として工事現場に従事し、電気設備工事の流れを習得する。 |
| 各種研修 | 技術・技能教育、各種特別教育の受講 |
| 資格取得講習 | 受講料は会社が補助 |
| 若年者研修 | 入社2～5年目を対象とした、社員間交流、人材育成教育 |
| 幹部候補生セミナー | 部門経営者として、目標達成への計画力とマネジメントを育成 |
| 情報セキュリティ教育 | 定期教育（年1回) |
【求める人財】
当社の財産は「人」です
【メッセージ】
本社事業部
福岡営業所長
N・Y （43)
2001年 入社
これからの建設業・働き方改革について
建設業は景気をけん引する仕事と考える中、当社も若手育成に今以上に力をいれ、同時に働き方改革としてはまず有給休暇の取得、作業の効率化を図り、残業時間の削減に力を入れていかなければならないと考えている。
今後、建設業界の人材不足は今以上に深刻な状況になってくると予想しており、若い担い手の取込が業界全体の課題となっている為、当社も働き方改革に取り組み、魅力ある建設業界・魅力ある会社作りを目指しています。
学生さんへのメッセージ
一人前になるまでは、キツイ職種かもしれませんが、一人前になれば必ず家族・周囲の方々にも自信を持って誇れる、又、達成感のある仕事です。
まずはその達成感を味わってみませんか？
入社後は、当社先輩方が君を一人前になるまで、熱い思いで指導致します。
今後、当社の発展と君の将来の目標に向かって一緒に働きましょう。
